|
2011企业工资增长指导线为13%2 [; h5 D: D7 Z% @+ G# Z8 ^
' k7 d1 }7 E7 [" T8 x* F7 S1 @
% S6 u$ c3 S" }. W G: k* [ C$ T
日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。. Q( h. {3 z; x+ i2 U; Z+ r
! X& O. v Y- ]2 z( |
; F0 i3 Y( X8 a7 q8 n" @ 有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。
# }: N2 u+ H! W9 O" A3 ~9 B; u. l2 ]8 P8 U4 S0 l8 ?: i
1 e' {& h; ^+ ^& Z) F7 r
有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。
2 T6 N9 G1 U2 Y! ~ R8 ?$ |' m1 w/ J, r; x/ a8 L
; g1 |+ B: Z5 n( i z- K' M
生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。
. |5 s5 p6 J( p. k$ L I o% N
9 G+ s# T! N8 f$ n, r, j: S5 y. r
$ G8 J. Y: v! W# a9 a8 s8 |: a6 o# M 企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。0 ~4 d7 @3 T; k' O3 [* S. x+ G, O
" I4 |& M! c5 _, K: V
i# e# f! \" w7 f' f5 E 据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|